EMPFEHL­UNGEN FÜR DIE BUSINESS­COACH

E.M. steht immer wieder vor Herausforderungen in einer männerdominierten Branche und neigt dazu, Fehler bei sich selbst zu suchen. Dabei übertönen rationale Gedanken das Bauchgefühl, das sich allerdings kontinuierlich meldet und zu Unzufriedenheit führt. Im Coaching konnten wir eine Lösung finden, die auch das Bachgefühl berücksichtigt und die aktuelle Situation bereinigen wird.

J.K. stieß eher irrtümlich auf mich, da ich einen Blog über den Beruf des Drohnenpiloten geschrieben habe. Seine Anfrage richtete sich auf Vermittlung von Kunden, was nicht zu meinen Dienstleistungen gehört. Im Zuge des Telefonats hintergfragte ich seine Strategie und Ziele und konnte ihm einige Tipps geben, diese zu realisieren.

S.Z. hat seinen Unterlagen bisher schon sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt und mehrere Varianten verfasst, die leider nicht zum gewünschten Erfolg führten. Deshalb war die Erstellung seiner Bewerbungsunterlagen eine große Herausforderung, da ich mir aus einer Fülle an Informationen die richtigen heraussuchen musste.

E.K. interessierte sich für eine Geschäftsführerposition in einem sehr bekannten Unternehmen und wollte nichts dem Zufall hinterlassen. Mit Unterlagen, speziell für diese Position gestaltet und einer gezielten Vorbereitung, mit sehr herausfordernden Fragen, ist die Aufgabe sehr gelungen. Zusätzliche Besonderheit: E.K. ist Mutter kleiner Kinder. Dass das kein Hindernis war, freut mich besonders!

P.S. hat sich vor einigen Monaten an mich gewandt, nachdem er seit 2022 erfolglos Bewerbungen geschrieben hat. Seine besondere Herausforderung war, dass er - im fortgeschrittenen Alter - während Corona ein Studium abgeschlossen hatte und keine Berufserfahrung in dem Gebiet aufweise konnte. Bereits nach der ersten Bewerbung - mit seinen neuen Bewerbungsunterlagen - erhielt er Einladungen zum Bewerbungsgespräch. In zwei Termine übten wir die Bewerbungssituation. Bewerbungsgespräche stellen ihn vor eine unglaublich große Herausforderung, da er sehr introvertiert ist, ungern ungefragt redet und Blickkontakt vermeidet. Für solche Menschen ist ein Bewerbungsgespräch eine ungeheuer große Belastung. Dennoch nahm P.S. die Herausforderung an und nach wenigen weiteren Bewerbungen und Gesprächen war er erfolgreich. Ich freue mich ganz besonders über seinen Erfolg, da sein Aufwand in emotionaler und finanzieller Hinsicht ein vergleichsweise viel größerer war.

B.W. hat sich intern für eine Führungsposition beworben, die erst zu einem bestimmten Termin offiziell werden durfte. Daher war vorgesehen, dass eine andere Person vorübergehend die Leitung übernehmen sollte. Im Coaching erkannte sie die Nachteile und drohenden Schwierigkeiten, die sie damit selbst hervorgerufen hätte.

S.M. hat vor einiger Zeit einen neuen Job begonnen. Aus der Vergangenheit sind ihr Abgrenzungsprobleme bekannt, die rasch zur Überlastung führen. Im Coaching haben wir herausgefunden, dass es die eigenen hohen Ansprüche sind, die dazu führen, nicht abschalten zu können und die Arbeit mit ins Privatleben zu nehmen. Zwei Stunden Coaching haben ausgereicht, um den großen Druck los zu werden. Dass ich nicht die erste Anlaufstelle war, sondern S.M. bereits mehrere Unterstützungsangebote ohne nachhaltigen Erfolg konsultiert hat, hat mich überrascht..

C. W., Wien, 14.02.2024 per E-mail.

S.S. hat sich am 01.02.2024 an mich gewandt. Nachdem er im letzten Job abgeworben worden war und davor, ca. 20 Jahre in einer Firma gearbeitet hatte, gab es keinen Basislebenslauf auf den ich aufbauen konnte. Aus verschiedenen Quellen konnte ich aber die Informationen abrufen, die wesentlich für einen professionellen CV sind. Nach insgesamt 3 telefonischen Feedbackrunden konnte ich ihm das ein sehr ansprechendes, modernes Endergebnis zur Verfügung stellen.

A.S. hat sich auf mein Angebot des kostenlosen CV-Checkts gemeldet. Sein CV war auf sehr hohem Niveau, aber viel zu lange. Aus einem Telefonat ergaben sich weitere, in denen wir auch seine gesamte Bewerbungsstrategie genauer durchleuchtet haben.

S.H. wandte sich bereits vor einigen Jahren an mich – damals schon gestaltete ich ihren Lebenslauf und begleitete sie erfolgreich durch den Bewerbungsprozess. Ihr Lebenslauf war herausfordernd: einige Lücken, viele kurze Stationen und ein beruflicher Neustart in einem ganz anderen Gebiet mit wenig Erfahrung. Nun steht erneut ein Jobwechsel an. Diesmal habe ich eine sehr moderne Form gewählt, ihre Kompetenzen und Erfahrungen so darzustellen, dass die Brüche in den Hintergrund treten – und ihre Stärken klar sichtbar werden.

Besonders bei anspruchsvollen Positionen ist es schwer, lange Berufserfahrungen, umfangreiche Weiterbildungen und zahlreiche Fähigkeiten auf den Punkt zu bringen. Die kreative Umsetzung erfordert den Mut Dokumente abseits gängiger Vorlagen zu gestalten. Update 16.01.2024: Die neuen Unterlagen waren inklusive Motivationsschreiben aufs erste Mal erfolgreich. Anonym wurde sofort kontaktiert und eingeladen.

Ich wurde gebeten, ein Doppelcoaching mit der Leitung und der neuen Stellvertreterin durchzuführen. Bereits im Coaching zeichnete sich ab, dass sich die Stellvertreterin in der neuen Rolle nicht wohlfühlte. Ich konnte sie aber gut abholen und die Herausforderungen, die sie beschäftigten thematisieren. Sie bestätigte mir auch, dass sie sich nach dem Coaching besser fühlte. Nichtsdestotrotz traf sie im Anschluss die Entscheidung, das Team wieder zu verlassen. Mich freut sehr, dass mit der Entscheidung professionell umgegangen und der Mehrwert erkannt wird.

Ich begleite L.G. seit mehreren Jahren immer wieder bei Ihren Karriere­schritten. Nach einer sehr intensiven Anfangs­zeit, die mit Bewerbungs­unter­lagen und der Jobsuche begann, meldet sie sich immer dann bei mir, wenn sie an einem Scheide­weg steht und eine Entscheid­ung braucht. Der große Vor­teil an unserer Zusammen­arbeit ist, dass ich die ganze Vor­geschichte kenne und selbst nach einem Jahr in der Lage bin, sehr rasch mit ihr ins Thema ein­zu­steigen.

Y. H. kontaktierte mich noch während Ihrer Karenz. Ihre Bewerbungs­unterlagen waren zwar auf hohem Niveau, mussten aber aktual­isiert werden und benötigten einen moderne Auf­machung und einen Fein­schliff. Es freut mich sehr, dass schon bei den ersten Bewerb­ungen, qualifi­ziertes Feedb­ack einge­gangen ist und damit klar ist, dass die Bewerbungs­unter­lagen, die ich für sie erstellt habe, sehr gut ankommen.

C.M. wandte sich an mich, weil er bereits mehrmals erste Bewerbungsrunden absolviert hat, danach aber immer Absagen erhalten hat. C.M. ist sehr extravertiert und sagt, was er sich denkt. Das ist im Vorstellungsgespräch nicht immer förderlich. In der Vorbereitung fürs Bewerbungsgespräch habe ich ihm mehrfach erläutert, was sich das Gegenüber denkt, wenn er zu offenherzig ist. Damit gab ich ihm Gelegenheit, die Position eines Personalers einzunehmen und Verständnis für deren Feedback zu erzeugen.