NEUORIENTIERUNG & ROLLENKLÄRUNG

vor der Bewerbung

In einem unverbindlichen Telefonat finden wir heraus, wie ich Ihnen helfen kann.

Viele Menschen kommen ins Bewerbungscoaching und merken sehr schnell:
Das eigentliche Problem sind nicht die Unterlagen – sondern die fehlende Zielrichtung.

Bevor Bewerbungen geschrieben werden, braucht es Klarheit:
Wohin soll es gehen? Welche Rolle passt wirklich? Und wofür lohnt es sich, Energie zu investieren?

Diese Seite beschreibt genau diesen Schritt vor der Bewerbung.

Bewerbungen brauchen keine besseren Unterlagen – sie brauchen eine klare Zielrichtung.

Unzufriedenheit - Zweifel - Intuition

Wann Coaching zur Neuorientierung sinnvoll ist

  • Sie wissen, dass Sie sich verändern wollen – aber nicht wohin

  • Sie schwanken zwischen mehreren Rollen oder Richtungen

  • Sie sind erfolgreich, aber Ihre bisherige Rolle passt nicht mehr

  • Sie wollen sich bewerben, ohne „irgendetwas“ zu suchen

  • Sie merken: Ohne Klarheit macht Bewerben keinen Sinn

In all diesen Fällen beginnt Bewerbungscoaching nicht mit Lebenslauf oder Motivationsschreiben,
sondern mit strukturierter Rollenklärung.

Neuorientierung ist kein Umweg – sie ist oft der entscheidende erste Schritt im Bewerbungsprozess.

Klarheit - Entscheidung - Strategie

Worum es in der Neuorientierung& Rollenklärung konkret geht

Hier geht es nicht um Selbstfindung oder Motivation, sondern um Entscheidungsfähigkeit.

Wir arbeiten an:

  • Zielrollen
    Welche Funktionen, Verantwortungen und Kontexte passen realistisch zu Ihnen?

  • Prioritäten
    Was ist in der nächsten Phase entscheidend – und was nicht mehr?

  • Stärken mit Marktbezug
    Was können Sie gut, und wo wird das tatsächlich gebraucht?

  • Entscheidungsbasis
    Woran erkennen Sie, ob eine Rolle richtig oder falsch ist?

Am Ende steht keine diffuse Idee, sondern eine tragfähige Richtung, auf der Bewerbungen aufbauen können.

Wer sich bewirbt, ohne zu wissen wofür, verliert Zeit – und Wirkung.

Orientierung - Priorisierung - Umsetzung

Was Sie dadurch gewinnen

  • Klarheit statt Grübeln

  • Fokus statt Streuverlust

  • Bewerbungen mit Richtung statt Zufall

  • Sicherheit in Gesprächen und Hearings

  • Eine Strategie, die zu Ihnen passt – nicht zu einem Idealbild

Bewerbungscoaching bedeutet, zuerst die richtige Rolle zu definieren, bevor man sich verkauft.

Analyse - Sinn - Richtung

Wie wir arbeiten

Die Neuorientierung folgt derselben Arbeitsweise wie mein gesamtes Bewerbungscoaching:
klar, strukturiert und ohne Umwege.

Wir analysieren Ihre Ausgangslage, prüfen Optionen realistisch und treffen Entscheidungen, die tragfähig sind – fachlich, persönlich und strategisch.

Wenn sich zeigt, dass eine Bewerbung aktuell nicht sinnvoll ist, wird das offen benannt.
Wenn eine Richtung klar ist, beginnt im Anschluss die konkrete Umsetzung im Bewerbungscoaching.

Klarheit über Zielrollen macht Bewerbungen fokussiert, glaubwürdig und wirksam.

klar – fokusiert – effizient

Wie das Bewerbungscoaching abläuft

  1. Klärung der Ausgangslage
  2. Analyse von Rollen, Stärken und Prioritäten
  3. Bewertung realistischer Optionen
  4. Entscheidung für eine klare Zielrichtung
  5. Übergang in die Bewerbung (Strategie, Unterlagen, Gespräche)

Ich arbeite strukturiert, klar und ohne Umwege. Jede Einheit hat ein konkretes Ziel, jede Frage einen Zweck. Im Mittelpunkt stehen Entscheidungen, die beruflich und persönlich tragen – nicht endlose Gespräche.
Wenn Sie wissen möchten, wie ich zu Klarheit komme:

→ Mehr zu meiner Arbeitsweise

„Es war ein wahrer Segen, dass Fr. Mag. Brinek in mein Leben trat!“

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Ich suchte schon länger einen Job und mir war nicht klar, dass mir meine Vielfältigkeit zugleich auch die Chance für den einen oder anderen guten Job nahm. Fr. Mag. Brinek half mir, mich ins allerbeste Licht zu rücken und Berufsgruppen für meine Wünsche, Interessen und Begabungen zu finden. Vielen Dank dafür!!!

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– Anonym, Wien (fand mich im Netz)