Führung als Zumutung: Was Organisationen ihren Führungskräften abverlangen
Führung gilt in vielen Organisationen als nächste Karrierestufe. In der Realität wird sie jedoch immer häufiger zur strukturellen Überforderung. Dieser Beitrag zeigt, ❇️ warum Führung nicht an einzelnen Personen scheitert, sondern an organisationalen Erwartungen, ❇️ die sich nicht gleichzeitig erfüllen lassen – und warum klassisches Führungskräftecoaching diese Zumutung oft nur begrenzt auflösen kann.










