TOP-KARRIEREN
Positionierung. Sichtbarkeit. Wirkung.
Executive Positionierung und strategisches Sparring für Ihren nächsten Karriereschritt.
Führungskräfte bewerben sich nicht.
Sie positionieren sich.
Und brauchen Austausch auf Augenhöhe.
Positionierung. Executive CV. Sparring.
Was Sie bei mir bekommen
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einen überzeugenden Executive-CV
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eine klare Positionierung als Führungskraft
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Vorbereitung auf Hearings und Auswahlverfahren
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strategisches Sparring für wichtige Entscheidungen
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Reflexion schwieriger Führungssituationen
Executive-CVs folgen einer anderen Logik als klassische Lebensläufe.
Sie machen Führungserfahrung, Verantwortung und Wirkung klar sichtbar – und zeigen, wofür eine Führungskraft wirklich steht.
Gemeinsam entwickeln wir Bewerbungsunterlagen, die Ihre Erfahrung strukturiert darstellen, Ihre Positionierung unterstützen und in Auswahlverfahren überzeugen.
Management Positionen erfordern eine ausdrucksstarke Positionierung!
Es geht nicht nur um einen CV oder ein Hearing, sondern um strategische Entscheidungen.
- Wie positioniere ich mich im Markt?
- Welche Rolle passt wirklich zu mir?
- Wie gehe ich mit Macht, Verantwortung und Konflikten um?
Genau an diesen Fragen arbeiten wir gemeinsam - auf hohem Niveau.
Positionierung. Entscheidungen. Führung.
Typische Situationen auf Top-Karrierelevel
- Sie stehen vor einer Bewerbung auf Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsebene.
- Sie überlegen, ob sie im Unternehmen bleiben oder wechseln sollen.
- Sie möchten ihre Rolle klar definieren und sichtbar machen.
- Eine Transformation Ihres Unternehmens erfordert Ihre starke interne Positionierung.
- Sie suchen Unterstützung bei der Vorbereitung für Ihr Hearing - ob Präsentation vor Eigentümern oder Aufsichtsrat, Auswahlverfahren im öffentlichen Bereich oder Bildungssystem oder bei politisch geprägten Entscheidungsverfahren.
- Sie suchen eine unabhängige Sparringspartnerin auf Augenhöhe für schwierige Führungsfragen und strategische Entscheidungen im Business.
Executive-CVs folgen einer Architektur, die Wirkung sichtbar macht.
Positionierung statt Karriereberatung
Für Führungskräfte, die ihre Karriere bewusst gestalten.
Viele Beratungsangebote konzentrieren sich auf:
Das kann sinnvoll sein – reicht aber auf Führungsebene oft nicht aus.
In meiner Arbeit geht es um:
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strategische Positionierung
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Klarheit über Stärken und Wirkung
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bewusste Entscheidungen über Rollen und Verantwortung
Das Ziel ist nicht nur eine neue Position.
Das Ziel ist eine stimmige und tragfähige Karriereentwicklung.
Karriere- und Übergangsphasen auf Executive-Level erfordern strukturierte Analysen.
Reflexion. Klarheit. Strategie.
Sparring im Führungsalltag
Viele Führungskräfte haben niemanden, mit dem sie offen über schwierige Situationen sprechen können.
Im Sparring geht es um Fragen wie:
Das Coaching wird damit zu einem denkenden Gegenüber auf Augenhöhe.
zielfokussiert - zügig - punktgenau
Wie die Zusammenarbeit abläuft
Typischer Ablauf:
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Klärung der Ausgangssituation
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Analyse von Positionierung und Zielsetzung
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Entwicklung einer klaren strategischen Linie
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Begleitung bei konkreten Schritten oder Entscheidungen
Die Zusammenarbeit kann punktuell oder über einen längeren Zeitraum erfolgen.
Ich arbeite strukturiert, klar und ohne Umwege. Jede Einheit hat ein konkretes Ziel, jede Frage einen Zweck. Im Mittelpunkt stehen Entscheidungen, die beruflich und persönlich tragen – nicht endlose Gespräche.
Wenn Sie wissen möchten, wie ich zu Klarheit komme:
Top-Management-Coaching braucht Businesserfahrung. Nicht nur Coachingmethoden.
fokussiert - logisch - konsequent
Für wen „Top-Karrieren“ passt
Top-Karrieren entstehen selten zufällig.
Sie entstehen durch klare Positionierung, überzeugende Darstellung der eigenen Leistungen und wirksame Führung.
Wenn Sie Ihre nächsten Schritte bewusst gestalten möchten, unterstütze ich Sie gerne dabei.
Dieses Angebot richtet sich an:
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erfahrene Führungskräfte
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Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter
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Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
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Menschen auf dem Weg in eine Top-Position
Gemeinsam arbeiten wir an den Fragen, die auf dieser Ebene wirklich entscheidend sind.
FAQs Top-Karrierenbegleitung bei der Businesscoach
Abhängig von Ihren Vorleistungen erhalten Sie Ihren präsentationsfähigen CV in längsens 2 Wochen.
Sie erhalten von mir einen qualifizierten Fragebogen, den ich aufgrund der Positionsbeschreibung und Ihres Werdeganges aufbereite. Dieser dient der eigenen Vorbereitung. In einem Meeting von ca. 2 Stunden trainieren wir die Ergebnisse.
Ja. Viele strategisch wirkende Führungskräfte benötigen Unterstützung bei der konkreten visuellen Aufbereitung. Ich erstelle Ihre Präsentation aufgrund Ihrer Inputs oder leite Sie bei der Aufbereitung an.
Ja. Besonders auf Exekutive Level darf ein solches Schreiben nicht aus leeren Worthülsen bestehen.
Ja. Und das ist besonders wichtig, denn 70% aller Stellen finden sich im verdeckten Arbeitsmarkt. Ein LinkedIn Profil mit starker Positionierung ist erforderlich, um für wichtige Entscheidungsträger*innen sichtbar zu werden.
Sehr gerne. Meine eigene Erfahrung als Abteilungsleiterin in einem großen Konzern befähigen mich, mit Ihnen Stolpersteine und Hürden vorausschauend aus dem Weg zu räumen. Gerne stehe ich Ihnen auch danach für eine regelmäßige Reflexion zur Verfügung.
„Sehr kompetente und individuelle Beratung.“
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"Man merkt sofort, dass hier nicht nach Schema F gearbeitet wird, sondern gezielt auf die eigene Persönlichkeit, den Charakter und die persönlichen Ziele eingegangen wird. Besonders wertvoll ist die Unterstützung dabei, das eigene berufliche Profil zu schärfen, Stärken klar herauszuarbeiten und diese gezielt für die weitere Karriereplanung zu nutzen. Die Beratung ist praxisnah, durchdacht und genau auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmt."
Absolute Empfehlung! 👌🏻
– Manuel O., Führungskraft im Bewerbungsprozess, Wien
"Ein regelmäßiges Sparring ist für Führungskräfte sehr empfehlenswert."
Mehr lesen
"Wichtige Entscheidungen können im Vorfeld strukturiert reflektiert und mögliche Konsequenzen gemeinsam durchdacht werden. In meinem Fall fand dieses Sparring einmal im Monat statt und hat geholfen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und problematische Folgen zu vermeiden. Gerade auf Führungsebene ist ein unabhängiges Gegenüber auf Augenhöhe ein großer Gewinn."
– Bernd W., Bereichsleiter IT-Unternehmen, Wien