Viele BewerberInnen quälen Fragen um die Lebenslauferstellung. „Wo fängt man an?“, „Was ist wichtig?“, „Was kommt rein?“, „Wo hört man wieder auf?“
Anstatt darüber nachzudenken, wie Sie sich präsentieren wollen, kleben viele an Vorgaben und vermeintlichen fixen Regeln!
In Wahrheit sind Ihre Individualität und die richtigen Inhalte gefragt.
Es gibt keine strengen Vorschriften!
Es gibt kein Gesetz, das Ihnen vorschreibt, wie Ihre Unterlagen auszusehen haben! Auch wenn man es Ihnen einreden will, es gibt keine Vorschriften, zur Lebenslauferstellung! Wichtig ist in erster Linie, dass Sie sich damit wohlfühlen!
ABER: wenn Sie keinen besonders kreativen, andersartigen Lebenslauf in Form einer Infografik oder ähnlichem verwenden, sollten Sie einige Empfehlungen beachten. Wenn Sie die Hintergründe der Empfehlungen verstehen, dann werden Sie Ihren eigenen Stil finden, sich im Lebenslauf von Ihrer besten Seite zu zeigen!
Denken Sie logisch – machen Sie sich für den Job interessant, den Sie haben wollen!
Die Frage, die Sie sich bei der Lebenslauferstellung als erstes stellen müssen ist, wie Sie Ihre Person darstellen wollen und was der, der Ihre Bewerbung lesen wird, von Ihnen sehen bzw. lesen will!
Kreativität, wenn sie passt!
Wenn Sie ein kreativer Mensch sind, der sich in einem Unternehmen bewirbt, bei dem es auch um Kreativität geht, werden Sie extrem schlecht beraten sein, wenn Sie einen sterilen, einfärbigen und jede Kreativität entbehrenden Lebenslauf absenden.
Alle Regeln, die Sie im Internet zum Lebenslauf finden, werden in diesem Fall nicht erfolgreich sein! Wenn ich Chef einer Werbeagentur wäre, dann würde ich keinen 08/15 Lebenslauf, sei er auch noch so toll aufgebaut, sehen wollen. Ich würde nach dem Außergewöhnlichen suchen! Und das wäre z.B., dass ich eine Banane in einer Box bekäme. Das würde mich aufmerksam machen! (Die Banane in der Box war übrigens eine reale Bewerbung eines Marketingexperten!)
Als kreativer Mensch, werden Sie selbst eher Lust haben, Ihre Kreativität schon in Ihren Bewerbungsunterlagen zu transportieren und das ist auch genau das, was der Personalist, der eine kreative Person sucht, von Ihnen sehen möchte!
Lösen Sie sich von allen Zwängen und schreiben Sie Ihre Unterlagen, wie Sie das für richtig halten!
ABER: dieser Ratschlag ist nur dann zielführend, wenn Sie sich wirklich etwas überlegen!
Kompetentes, sympathisches Bild Ihrer Person!
Was ist damit gemeint? Denken Sie bei der Lebenslauferstellung darüber nach, wie schnell Sie sich selbst ein Bild über andere Menschen machen. Sie beurteilen ihre Kleidung, ihren Haarschnitt und ihre Gesamtausstrahlung. Sie beurteilen viele Menschen täglich aufgrund ihres Auftretens, ohne je mit ihnen gesprochen zu haben.
Mit den Bewerbungsunterlagen passiert es ganz ähnlich. Der Leser Ihrer Unterlagen macht sich bereits ein Bild, noch bevor er den Inhalt wahrgenommen hat.
Wenn er in den ersten Sekunden den Eindruck hat, dass die Unterlagen überladen, unstrukturiert, zu lang oder zu bunt sind, dann führt das zu seinem Unbehagen und die Lust, Ihre Unterlagen zu lesen, wird sich in Grenzen halten. Umgekehrt erhöht es seine Bereitschaft, sich mit Ihren Unterlagen auseinander zu setzen, wenn diese übersichtlich gestaltet, formschön und möglichst kurz gehalten sind.
Ihre Schokoladeseite!
Zum kompetenten, sympathischen Bild gehört – zumindest solange wie wir keine amerikanischen Zustände haben – auch ein professionelles Foto! Es geht dabei nicht darum, dass Sie einen Schönheitswettbewerb gewinnen könnten.
Es geht darum, dass Sie beim Betrachter das Gefühl auslösen, von ihm gesuchte Attribute tatsächlich erfüllen zu können.
Stellen Sie sich vor, Sie suchen eine Betreuung für Ihr Kind oder Ihren Hund. Wem würden Sie das zutrauen? Wie muss die Person aussehen, der Sie Ihre Liebsten anvertrauen? Müssen diese Personen Ihr Vertrauen wecken? Müssen diese Personen den Eindruck hinterlassen, zuverlässig, verantwortungsvoll und seriös zu sein? Genau diese Eigenschaften muss daher auch ein Bild von ihnen transportieren!
Individualität bei der Lebenslauferstellung!
Auch wenn der europäische und der nationale Gesetzgeber mittels Europass und Diskriminierungsverboten alles daran setzen, Bewerbungen so anonym als möglich zu machen, garantiere ich Ihnen, dass ein Unternehmen spätestens beim Bewerbungsgespräch aussieben wird. Diese „wir sind alle gleich“ Bestrebungen verlängern daher nur den Bewerbungsprozess, weil es wahrscheinlich um einiges länger dauert, aus den gesichts- und eventuell bald namenslosen Bewerbungsunterlagen jene Bewerber herauszufinden, die den Unternehmen einen Mehrwert bringen!
Je individueller und auffälliger Ihr Lebenslauf, desto besser sind die Chancen, dass Ihr Lebenslauf gerne auch im Detail begutachtet wird. Und daher kommt es jetzt auf die Inhalte an!
Die Details Ihres Lebenslaufes
Wenn Sie eine Einkaufsliste bekommen haben, wonach suchen Sie dann im Supermarkt? Interessiert es Sie, dass es verschiedene Nudeln, Konservenfrüchte oder Biersorten gibt, wenn Sie nach dem Duschgel suchen? Nein, oder?
Dem Personalisten geht es genauso!
Der Personalist sucht genau nach jenen Kriterien, die er wenige Wochen davor als Stelleninserat formuliert hat. Er sucht, ob er in Ihrem Lebenslauf alles das bekommt, was ihm wichtig ist!
Die Reihenfolge im Lebenslauf
Um wieder auf den Supermarkt zurückzukommen! Wo fänden Sie Ihr Duschgel gerne? Was passiert, wenn Sie im Supermarkt, ohne jede Orientierung herumlaufen müssen, um irgendwo, vielleicht sogar zwischen den Semmeln, Ihr Duschgel zu finden.
Ich schätze mal, Sie werden sauer!
Genau das passiert, wenn sich der Personalist in Ihrem Lebenslauf nicht zurechtfindet, wenn er orientierungslos herumblättern muss, um auf der fünften Seite zu finden, was Sie zuletzt gemacht haben!
Deswegen ist es sinnvoll, dem Personalisten eine logische Struktur anzubieten! Deswegen sollte Ihr Lebenslauf mit den letzten beruflichen Stationen beginnen und erst in weiterer Folge die Aus- und Weiterbildungen enthalten! Und deswegen hören oder lesen Sie häufig, dass der Lebenslauf nur eine Seite haben darf (was im übrigen nicht stimmt!). Er sollte vielmehr alles Nötige beinhalten, um entscheiden zu können, ob Ihre Fähigkeiten es wert sind, Sie einzuladen.
Die Zielgruppen – Personalist und Experte
Wenn Sie Ihr Duschgel gefunden haben, wollen Sie vielleicht noch wissen, welche Inhaltsstoffe es enthält! Was ist Ihnen dabei wichtig?
Wollen Sie die Informationen schnell finden oder möchten Sie einen Roman lesen? Sollen die Inhaltsstoffe so beschrieben sein, dass Sie sie verstehen? Oder würden Sie erst einen Chemiker anrufen wollen, um herauszufinden, was tatsächlich drinnen ist? Natürlich nicht!
Dann tun Sie doch bitte auch dem Personalisten den Gefallen! Denken Sie bei der Lebenslauferstellung daran, Ihre Tätigkeiten so zu beschreiben, dass man sie auch dann versteht, wenn man nicht Experte auf Ihrem Gebiet ist. Das nämlich ist der Personalist! Er ist kein Experte auf Ihrem Gebiet! Natürlich können Sie davon ausgehen, dass auch er die Inhalte des geforderten Jobs kennt. Aber geben Sie ihm mit Fingerspitzengefühl so viel, wie er verträgt.
Erst der Experte, der vielleicht auch Letztentscheider ist, versteht Ihren Lebenslauf hinsichtlich der Fachbegriffe. Aber der bekommt Ihren Lebenslauf erst zu sehen, wenn ihn der Personalist weitergegeben hat.
Beschreibung Ihrer Tätigkeiten
Bei der Lebenslauferstellung ist völlig unnötig, zu beschreiben, was bereits selbstverständlich ist! Jeder weiß, dass eine Frisörin Haare schneidet, es wäre also unnötig, das noch extra und im Detail zu erwähnen!
Hingegen ist wichtig, wie viele Kunden die Frisörin am Tag hatte und wie hoch der tägliche Umsatz war. Mit welchen Materialien sie arbeitet und welche Techniken sie beherrscht. Denn der einzige Grund warum man Sie einstellt, ist dass Sie mithelfen, die Gewinne des Unternehmens zu steigern (so Sie nicht in einer NGO arbeiten wollen!). Beschreiben Sie Verantwortungen! Geben Sie Kennzahlen an, damit man die Relevanz Ihrer Verantwortungen einschätzen kann!
Wenn Sie bei Ihrer Lebenslauferstellung also daran denken, dass ihn jemand lesen muss, der Sie nicht kennt und Sie es diesem Jemand so einfach wie möglich machen, die wesentlichen Inhalte zu erfassen, dann werden Sie sich ziemlich sicher erfolgreich bewerben!
Fazit
Wenn Sie eine besonderes kreative Art haben, sich zu bewerben, dann tun Sie das! Kleben Sie nicht an irgendwelchen Vorlagen.
Wenn Sie sich an Tipps aus dem Internet halten, dann achten Sie besonders darauf, dass es länderspezifische Unterschiede gibt! Und verwenden Sie ansonsten jene Empfehlungen, wo Sie mehrere ähnlich lautende finden!
Übrigens: Dass sogar der Europass am Perfektionismus gescheitert ist, können Sie hier nachlesen.
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