Viele BewerberInnen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt stellen sich die Frage wie sie aus der Masse herausstechen können, wenn sie nicht gerade das Glück haben, ein sehr ausgefallenen Job zu machen!
Wir leben in einer Gesellschaft, die immer größeren Wert darauf legt, dass alle Menschen gleich sind und vor allem die gleichen Chancen haben sollen. Besonders im Bereich der Jobsuche wird durch das GBLG (Gleichbehandlungsgesetz) jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung verhindert.
Die Kehrseite der Medaille
Um den Grundsatz der Nichtdiskriminierung einheitlich umzusetzen, hat die EU sogar eine Formatvorlage für Lebensläufe kreiert (EUROPASS) und damit gänzlich verhindert, dass man besonders auffallen könnte.
Abgesehen davon, dass diese Vorlage nach meinem persönlichen Dafürhalten allen “Regeln” der Übersichtlichkeit und Lesefreudigkeit widerspricht, tut sie vor allem eines. Sie verhindert, dass Sie individuell wahrgenommen werden, sich von der ersten Minute an ins rechte Licht rücken können, und dafür sorgen können, dass Ihre Bewerbung als sympathisch und ansprechend wahrgenommen wird.
Europass nur auf Verlangen des Unternehmens
In manchen Fällen, insbesondere dann, wenn ein Unternehmen auch BewerberInnen aus dem Ausland erwartet, wird der Europass im Inserat verlangt. Sollte dies der Fall sein, müssen Sie dieser Aufforderung nachkommen.
Ansonsten denke ich aber, dass es besser ist, von der Verwendung des Europass Abstand zu nehmen.
Zeigen Sie Ihre Individualität
Individualität kann Ihnen im Bewerbungsprozess einen Vorteil verschaffen, wenn es Ihnen gelingt, auf Vorzüge gegenüber anderen hinzuweisen! Und das fängt bereits beim ersten Anblick Ihrer Unterlagen an. So wie wir binnen Sekunden entscheiden, ob wir unser Gegenüber sympathisch finden oder nicht, entscheidet auch der Adressat Ihrer Bewerbungsunterlagen in wenigen Sekunden, ob Sie sympathisch auf ihn wirken und ob er dementsprechend Lust hat, sie zu lesen.
Zur Veranschaulichung dessen denken Sie daran, wenn Sie das erste Mal ein Buch in die Hand nehmen. Es ist Ihnen sicher wichtig, dass Sie von der Aufmachung angesprochen werden. Sie begutachten intuitiv den Einband. Welche Farben sprechen Sie an? Liegt das Buch gut in der Hand? Hat es ein angenehmes Format? Freuen Sie sich darauf es zu lesen?
Worauf Sie bei der Schrift achten sollten
Wenn Sie sich die Frage stellen, wie Sie auf sich aufmerksam machen und aus der Masse herausstechen können, sollten Sie sich auch Gedanken über vermeintliche Kleinigkeiten machen. Welche Schriftart ist Ihnen angenehm und passt zu Ihrer Persönlichkeit? Überprüfen Sie, ob die gewählte Schriftgröße gut lesbar ist. Fertigen Sie dabei unbedingt einen Ausdruck an, da die Schriftgröße erst in Papierform gut beurteilt werden kann.
Übersichtlichkeit und Struktur
Um die Lesefreudigkeit zu erhöhen, sollte es Ihnen gelingen, Ihren Text gut zu strukturieren. Dies gelingt durch unterschiedliche Formatierungen, durch die Verwendung von Trennlinien und die Kennzeichnung gleicher Ebenen.
Ich rate dringend von der Verwendung von Fließtexten ab, da deren Inhalt schwerer zu erfassen ist, als etwa eine strukturierte Aufzählung.
Farben
Achten Sie beim Einsatz von Farben, dass das Gesamtbild harmonisch bleibt. Orientieren Sie sich etwa an den Farben, die auch in Ihrem Foto vorkommen. Mehr dazu, lesen Sie hier!
Visualisieren Sie!
Im Alltag sind wir durch den Einsatz von emojis mittlerweile sehr daran gewöhnt, uns in Zeichensprache zu unterhalten. Greifen Sie daher gerne zu Piktogrammen und Vektorgrafiken um Bilder in Ihren Lebenslauf einzubauen.
Foto
Legen Sie ganz besonders viel Wert auf den Einsatz eines professionellen Fotos. Denn letztlich entscheidet bei gleichen Fähigkeiten aller Bewerber die Sympathie. Lesen Sie dazu mehr in Das Foto im Lebenslauf; 10 Tipps für das perfekte Bewerbungsfoto
Alternativen
Wer besonders innovativ sein möchte, könnte überlegen, ob eine Infografik für seine Bewerbung passen könnte. Auch der Einsatz einer eigenen Homepage oder eines Bewerbungsvideos ist überlegenswert.
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