Arbeitswelt 4.0F√ľhrung

ROWE Рwenn nur die Arbeitsergebnisse zählen

‚ÄúResults only work Environment‚ÄĚ (ROWE) ‚Äď bedeutet, dass nicht die Anwesenheit sondern nur Arbeitsergebnisse z√§hlen. Wir arbeiten nicht mehr in der Firma sondern von zu Hause aus! Wie ROWE unsere Arbeit und die Gesellschaft ver√§ndern werden.

Worum geht es bei ROWE?

‚ÄúHauptsache, die Arbeit wird erledigt!‚ÄĚ

Glaubt man den Analysten der ‚ÄúFuture Foundation‚ÄĚ so werden wir in K√ľrze gar¬†nicht mehr zur Arbeit gehen, sondern unsere Arbeit einfach machen!

Amerikanisch gef√ľhrte Unternehmen wie Microsoft oder IBM scheinen die Vorreiter einer unaufhaltsamen Bewegung zu sein.

ROWE und die Gesetze

Was aber bedeuten die Entwicklungen der letzten f√ľnfzehn Jahre f√ľr Arbeitgeberschutzpflichten, wie z.B. die Einhaltung der Arbeitszeit- und Ruhezeitbestimmungen, der Vorschriften zur Arbeitsplatzgestaltung und -sicherheit?

Was bedeuten sie f√ľr steuerrechtliche Fragen wie z.B. den Sachbez√ľgen oder den Abschreibungsm√∂glichkeiten f√ľr ein Arbeitszimmer?

Ist zwischen den Mitarbeitern und ihren Unternehmen eine Abgeltung hinsichtlich der Energiekosten getroffen, die ja beim Arbeiten von zu Hause aus den Arbeitnehmer treffen?

Ist dem Arbeitnehmer √ľberhaupt bewusst, dass der Arbeitgeber sich m√∂glicherweise einen Teil seiner Kosten dadurch erspart, dass sie vom Mitarbeiter getragen werden? Energie f√ľr PC, Telefon, die Heizung und letztlich auch die Kaffeemaschine treffen finanziell dann pl√∂tzlich den Mitarbeiter.

ROWE und die Datenicherheit

Was passiert hinsichtlich der ‚Äď in den meisten Arbeitsrechtvertr√§gen befindlichen ‚Äď Bestimmungen zum Datenschutz. Kann jeder Mitarbeiter, der auf seinen privaten Ger√§ten arbeitet (‚Äúbring your own device ‚Äď BYOD‚ÄĚ) garantieren, dass dabei keine Sicherheitsl√ľcken bestehen? Ist diese Frage den Arbeitgebern bewusst, die in der Firma oftmals enorme finanzielle Anstrengungen unternehmen, um Sicherheitsl√ľcken zu vermeiden?

Wird dem Mitarbeiter ein Teil der Verantwortung, die eigentlich den Arbeitgeber trifft, zugeschoben, obgleich die gesetzlichen Bestimmungen dazu anderes vorschreiben?

Eine Herausforderung f√ľr den Gesetzgeber

Wie in vielen anderen Lebensbereichen auch, hinkt die Gesetzgebung leider den aktuellen Entwicklungen hinten nach. Dies bedeutet jedoch ein unternehmerisches Risiko, da Gesetze, wie z.B., das Arbeitszeitgesetz, finanzielle Sanktionen in Form von Verwaltungsstrafen vorsehen.

Dem Unternehmer bleibt daher bis auf Weiteres nichts anderes √ľbrig, als den Spagat zwischen erw√§hntem finanziellen Risiko und den fortschrittlichen Entwicklungen zu machen.

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PS: Ich freue mich √ľber Ihre Kommentare!

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