Bewerbungsprozess

7 wichtige Tipps, die man bei der Stellensuche beachten sollte

eine Frau sucht am PC einen Job

Nachdem ich immer wieder damit konfrontiert bin, dass Klienten frustriert von der Arbeitssuche sind, möchte ich hier einige Themen im Bewerbungsprozess klĂ€ren und Ihnen damit wichtige Tipps fĂŒr die Stellensuche geben.

1. ErfĂŒllen Sie die Anforderungskriterien?

Wie anderenorts schon erwĂ€hnt, gibt es “Muss-” und “Kann” Kriterien, die es zu erfĂŒllen gilt! Wenn Sie nicht gerade einen sehr außergewöhnlichen Beruf haben, dann gehen Sie bitte davon aus, dass unzĂ€hlige Bewerber ĂŒber ein “BWL-Studium” oder einen “FH-Abschluss in xy” verfĂŒgen! Sollte dieses Kriterium im Inserat an erster Stelle angefĂŒhrt sein, dann ist es sinnlos, sich zu bewerben, wenn Sie es nicht erfĂŒllen.

Wenn in einem Stelleninserat ein Kriterium nicht ĂŒber den Zusatz “im Idealfall” oder “wĂŒnschenswert” verfĂŒgt, können Sie davon ausgehen, dass es sich um ein “Muss-Kriterium” handelt. Liegt dieses bei Ihnen nicht vor, macht eine Bewerbung keinen Sinn.

2. Sind die Anforderungskriterien zu niedrig?

Aktuell habe ich eine Klientin, die sich unaufhörlich auf Jobs bewirbt, fĂŒr die sie ganz offensichtlich, selbst fĂŒr den Laien erkennbar, ĂŒberqualifiziert ist. Das ist man ĂŒbrigens recht schnell. Selbst ein Maturant ist fĂŒr die Position einer Hilfskraft ĂŒberqualifiziert.

Der Effekt ist, dass meine Klientin mittlerweile extrem frustriert ist und an sich selbst zweifelt, weil sie “nicht mal” fĂŒr solche Jobs in Frage kommt. Aus dieser AbwĂ€rtsspirale kommt man nur, wenn man sich auf jene Jobs bewirbt, auf die man tatsĂ€chlich passt. Wie Sie mit der Verzweiflung bei  der Jobsuche umgehen sollten, lesen Sie hier.

Frustrieren Sie sich nicht selbst, indem Sie sich unaufhörlich auf Jobs bewerben, fĂŒr die Sie zu viel können. Hören Sie auf damit und Ă€ndern Ihre Strategie!

3. Wie oft haben Sie das gleiche Schreiben schon verschickt?

Leider glauben viele BewerberInnen, sie könnten es sich einfach machen, indem Sie das gleiche Schreiben an alle möglichen Interessenten schicken. Da man sofort erkennt, dass das Schreiben nicht mit dem Inserat korreliert, wird das nichts!

Es ist wesentlich sinnvoller, die QualitÀt Ihrer Bewerbungen zu erhöhen, als weiter beharrlich Dutzende Bewerbungen pro Woche rauszuschicken.

4. In welcher Stimmung haben Sie Ihre Bewerbung verfasst?

Auch diesen Punkt verkennen viele BewerberInnen bei der Stellensuche! Verfassen Sie ein Schreiben nur in guter Stimmung und in dem Bewusstsein, dass Sie den Job bekommen werden!

Ich kann tatsĂ€chlich – nach langjĂ€hriger Übung – an einem von Ihnen verfassten Schreiben erkennen, ob Sie total frustriert oder sogar desinteressiert sind!

5. FĂŒhren Sie ein “Bewerbungsbuch”!

Um festzustellen, woran es tatsĂ€chlich liegen könnte, dass Sie bei der Stellensuche noch keinen Erfolg hatten, mĂŒssen Sie wissen, wie viele Bewerbungen Sie schon verschickt haben und fĂŒr wie viele GesprĂ€che Sie eingeladen wurden. Je weniger hĂ€ufig Sie eingeladen wurden, desto sicherer haben Sie schlechte Unterlagen.

6. FĂŒhren Sie Ihre Gehaltsforderung an!

Sparen Sie Ihre und die Zeit des Personalisten! Wenn Sie eine Gehaltsvorstellung haben, die sehr weit von dem entfernt ist, was im Inserat genannt wurde, dann fĂŒhren Sie Ihre Vorstellung im Bewerbungsschreiben an. Noch besser wĂ€re, Sie nehmen vorher mit dem Unternehmen Kontakt auf und fragen, ob Ihre Bewerbung aufgrund Ihrer Gehaltsvorstellung Sinn macht.

Wenn Sie dann eine Absage erhalten, dann wollten Sie den Job sowieso nicht, weil er unter Ihrem Gehaltsniveau entlohnt wird!

FĂŒr die Festsetzung Ihres Gehaltswunsches empfehle ich den Brutto-Netto Rechner.

7. Haben Sie sich alles durchgelesen?

ÜberprĂŒfen Sie alles noch mal!

Schauen Sie genau, bevor Sie Ihre Unterlagen absenden. Lassen Sie eventuell eine andere Person noch mal drĂŒberlesen. Fatal wĂ€re nĂ€mlich, wenn Sie viel Zeit in Ihre Bewerbung investiert hĂ€tten und Rechtsschreib- oder Grammatikfehler sie zunichte machen! Wie sich Rechtsschreibfehler auf Ihre Bewerbung auswirken, können Sie hier nachlesen!

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