Gratulation, Sie wurden zum “Assessment-Center” eingeladen. Doch was ist das eigentlich?
Definition des Assessment Center
Ein Assessment Center (engl. to assess = einschätzen, beurteilen) ist ein Testauswahlverfahren, bei dem mittels verschiedener Aufgaben Schlüsse auf Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gezogen werden. Dabei werden Sie während des gesamten Prozesses von sogenannten Assessoren beobachtet. Das sind meist Mitarbeiter des Unternehmens unterschiedlichster Disziplinen oder aber Berater mit weitreichender Erfahrung. Ihre Aufgabe ist es, Sie gesamtheitlich zu beurteilen. Assessment Center werden in der klassischen Form in persönlicher Anwesenheit aller Beteiligten abgehalten. Daher sind sie teuer und werden meist nur bei Jobs auf höherer Ebene abgehalten.
Funktion des Assessment Center
Das AC gibt Gelegenheit, Sie auf Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu testen. Da alle Kandidaten am gleichen Tag getestet werden, bietet sich eine gute Möglichkeit zu vergleichen. Viele Assessment Center lassen die Kandidaten in unterschiedlichen Übungen gegeneinander antreten, damit leicht und schnell ersichtlich ist, wer sich behaupten kann bzw. wie sich die einzelnen Kandidaten in der Gruppe verhalten. Das Assessment Center stellt für den Arbeitgeber einen guten Schutz gegen Klagen wegen Diskriminierung dar, da die Beurteilung nach objektiven Maßstäben erfolgt.
Ablauf
In den meisten Fällen startet das Assessment Center mit einer Selbstpräsentation der Kandidaten. Anschließend werden Sie aufgefordert Einzelübungen zu erledigen oder sich auf andere Übungen vorzubereiten, während Kollegen ihre Übungsergebnisse präsentieren. Die verschiedenen Aufgaben testen unterschiedliche Fähigkeiten auf verschiedenen Gebieten. Die Ergebnisse werden jeweils vor den Assessoren präsentiert und im Anschluss von Ihnen bewertet.
Inhalt des Assessment Center
Neben Persönlichkeitstests und mathematisch zu lösender Aufgaben werden bei den Übungen Gruppendynamik, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit überprüft. Es sind oft Übungen dabei, die Ihre Reaktionszeiten und Ihr logisches Denkvermögen überprüfen. Je nach Job ist der Bewertungsmaßstab unterschiedlich, da sie für eine Führungsfunktion ganz andere Voraussetzungen brauchen, wie für eine Verkaufsfunktion oder einen Job als Pilot. Daher sind auch die Aufgaben unterschiedlich gestaltet.
Dauer des Assessment Center
Assessment Center dauern oft mehrere Stunden, in denen Sie höchst konzentriert und unter Zeitdruck arbeiten müssen. Daher ist eine gute Vorbereitung sehr empfehlenswert.
Vorbereitung auf ein Assessment Center
Fragen Sie bei der Einladung nach, mit wie vielen Stunden Sie rechnen müssen und welche Hilfsmittel gestattet sind. Mit dieser unverfänglichen Frage könnte es Ihnen sogar gelingen, mehr Informationen über Inhalte und konkreten Ablauf zu erhalten! Viele Inhalte kann man üben. Daher empfehle ich, im Internet verfügbare Aufgaben zur Vorbereitung zu nutzen. Das ist besonders sinnvoll, um schneller zu werden und sich an den Druck zu gewöhnen, dem Sie während des Assessment Center ausgesetzt sein werden. Lassen Sie dazu eine Stoppuhr laufen und limitieren Sie Ihre Zeit.
